銀行一直是畢業(yè)生就業(yè)的熱門選項之一。9月以來，六大國有銀行先后發(fā)布了“2022年度校園招聘公告”?？梢钥闯?，隨著數(shù)字化轉型的深入，銀行業(yè)對科技崗人才需求持續(xù)加大，而傳統(tǒng)的“柜員”崗位招聘數(shù)量不斷減少。有些銀行在招聘公告中，將信息科技專業(yè)列在*位。近日，在交行校招宣講會上，交通銀行副行長錢斌表示：“交行啟動金融科技萬人計劃，通過加強業(yè)務分析、技術研發(fā)、數(shù)據應用、網絡安全的人才隊伍建設，力爭用3—5年時間，建設一支人數(shù)過萬的金融科技核心人才隊伍?！?/section>隨著數(shù)字化轉型的深入，銀行業(yè)對科技崗人才需求持續(xù)加大。今年的秋季招聘季中，各大銀行大力招攬金融科技人才，打出吸引年輕人的口號，開放大量科技相關崗位。
交通銀行更是推出“金融科技板塊”校招，直接與互聯(lián)網公司搶人，提出邀請“各位格子襯衫們”打卡“數(shù)字化新交行”。錢斌提出，如今數(shù)字經濟作為國家戰(zhàn)略寫入十四五規(guī)劃，全社會正進行數(shù)字化轉型。作為信息化程度*的行業(yè)之一，商業(yè)銀行正經歷一場生死大考。這也是交通銀行轉型的機遇期。除了交通銀行外，工商銀行也在秋季校招中設立“科技菁英計劃”，主要為產品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備。目前，目前，工商銀行有1.7萬名金融科技人員，在5G、AI等領域深入布局。與此同時，中國銀行公布的招聘信息顯示，2022校園招聘超11000崗位。中國銀行金融科技子公司中銀金科，也提供大量信息科技崗位，包括計算機科技與技術、軟件工程、信息安全等。建設銀行秋招中，境內分支機構計劃招聘超16000人，其中專門設立科技類專項人才計劃，并表示技術崗位有豐富的跟崗學習機會。不同于互聯(lián)網公司的技術崗位。“金融科技應當是一種解決方案，集科技、客戶洞察、金融場景、產品運營等于一體，幫助金融機構適應用戶金融消費習慣的新變化。”建設銀行深圳市分行官潤靖講述，結束網點輪崗后，他加入了金融科技部Fintech業(yè)務中心，并駐派到網絡金融部學習。此時他感覺自己更像產品經理，以互聯(lián)網思維助力金融產品優(yōu)化。農業(yè)銀行今年發(fā)布的秋招計劃將面向全國招聘22099人，其中信息科技崗占據重要地位。同時，該行研發(fā)中心提綱大量軟件研發(fā)崗、測試開發(fā)崗、數(shù)據分析崗、產品研發(fā)崗等。在農業(yè)銀行總行校招信息中，總行管理本部招聘108人、總行直屬機構招聘160人。在專業(yè)要求方面，排在*的是信息科技專業(yè)。相比而言，以往在銀行招聘信息中排在前列的柜員崗，在今年秋招中卻鮮有出現(xiàn)。代替柜員崗的是一些綜合性崗位。例如，在浙江中行的招聘中，設置了營業(yè)網點業(yè)務崗，分為營銷服務和綜合服務兩種類型，在招聘數(shù)量上，這兩個崗位占比較高。蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示，疫情加速金融服務線上化的進程，監(jiān)管對于金融服務線上化有量化和時間的要求，所以銀行都在擴招線上金融服務、數(shù)字風控、人工智能和區(qū)塊鏈等領域的人才，一些農商行和城商行新增招聘90%以上都是金融科技人才。從2017年開始，部分上市銀行開始在財報中披露科技投入與科技人員的相關數(shù)據?？梢钥闯觯┠旮骷毅y行不斷擴充金融科技人員隊伍。在六大國有銀行中，工商銀行金融科技投入規(guī)模*，科技人員數(shù)量與占比*。2020年，該行金融科技投入238.19億元，金融科技人員3.54萬人，占全行員工的8.1%銀保監(jiān)公布數(shù)據顯示，2020年，銀行機構和保險機構信息科技資金總投入分別為2078億元和351億元，同比增長20％和27%。這意味著，工商銀行一家投入的資金，占了全行業(yè)投入的一成以上。同時，建行發(fā)展勢頭十分強勁。去年該行金融科技的投入規(guī)模也超過了200億元。截至今年6月末，建行金融科技人員數(shù)量為14012人，科技人員占比提升到3.79％。“金融科技是推動建設銀行戰(zhàn)略發(fā)展動力的引擎，也是我們的優(yōu)勢所在?！苯ㄔO銀行副行長張敏表示，近期，建設銀行發(fā)布了2021-2025年金融科技戰(zhàn)略，被稱之為“Top+2.0”，明確了金融科技未來五年的發(fā)展目標、重點任務和保障措施。2020年，交行推進金融科技體制機制改革，形成了“兩部、三中心、一公司、一研究院、一辦”的*金融科技組織架構，同時啟動金融科技萬人計劃、FinTech管培生、存量人才賦能轉型三大工程。今年3月，交行發(fā)布了《交通銀行2021—2022年數(shù)字化轉型行動方案》。截至上半年，營銷中臺、風控中臺、新一代云平臺等多個重點項目已完成準入并取得階段性成效。此外，郵儲銀行雖然科技底子相對較薄，但近兩年投入力度卻不小。今年上半年，郵儲銀行信息科技投入52.02億元，占營業(yè)收入的3.30%，同時加快科技隊伍建設，自2019年以來，郵儲銀行連續(xù)兩年實現(xiàn)總行科技隊伍翻番，目前參與信息科技建設的自主研發(fā)和外包的IT人員已經超過1萬人。郵儲銀行董事長張金良在中期業(yè)績發(fā)布會上說道：“過去，扎根縣域、連接城鄉(xiāng)是郵儲的金字招牌。如今，科技的力量使我們線上線下深度融合，滿足客戶更加多維的需求?！?/section>但在銀行爭奪科技人才的同時，也暴露出一些新的問題。中國銀行業(yè)協(xié)會*信息官高峰表示，除了金融科技人才數(shù)量不足之外，人才結構方面也存在失衡問題。如今金融科技人才多數(shù)布局在零售銀行的營銷和風控上，其實還有很多金融場景，如數(shù)字運營、對公業(yè)務等方面也存在金融科技人才短缺。此外，他提出，一些人員運用金融科技解決實際問題的能力不夠。有些機構或院校培養(yǎng)出來的金融科技師，沒有金融從業(yè)經歷，真正解決實際問題的經驗不足。實際上，金融科技的重點是用*的技術解決新的金融問題等。
與互聯(lián)網巨頭要求類似，銀行金融科技崗一般要求計算機、軟件工程、電子信息、大數(shù)據、網絡工程、信息安全、通信工程、數(shù)學、統(tǒng)計學等理工科相關專業(yè)。
但是也可以根據崗位來區(qū)分：
一種是純技術背景崗位。比如運維、測試、開發(fā)架構這些崗位，很多同學也會把它理解為科技人員，實際上是金融IT的人員。這些同學的背景都是技術背景，大多是計算機相關專業(yè)。
第二種是數(shù)據背景崗位。類似于以前學習統(tǒng)計學、數(shù)據科學等專業(yè)的同學。這類同學很多也會選修金融。這類可能更受歡迎，因為真正的金融科技時代，需要對數(shù)據的理解應用，這是一個很關鍵的崗位，做大數(shù)據分析需要這些人才。
第三類是金融崗位。其實在新型金融公司(BAT系)純金融平臺的金融人才反而占比不大，比如保險公司的競爭力在精算環(huán)節(jié)，而傳統(tǒng)銀行在產品設計環(huán)節(jié)，金融人才會占比更大一點。但是整體趨勢上，不管是新型金融機構還是傳統(tǒng)金融機構，IT人員、技術人員的占比會越來越多。
總體而言，金融科技崗位的訴求更多是信息技術能力、數(shù)據能力與金融知識的結合。
至于金融科技崗招聘條件，每家銀行條件都稍有不同，一般招聘條件為：全日制本科及以上應屆畢業(yè)生；具備良好的個人修養(yǎng)，誠實信用、遵紀守法，無不良記錄；聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作；以及簡章規(guī)定的其他條件。具體招聘條件以招聘簡章為準。
來源高金CGFT
