2025春節(jié)期間，DeepSeek憑借其技術(shù)創(chuàng)新、多元化應(yīng)用場(chǎng)景以及不斷提升的國(guó)際影響力風(fēng)靡全網(wǎng)，為持續(xù)升溫的AI技術(shù)熱潮再添新動(dòng)力。近日，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)相繼接入DeepSeek，全面擁抱“人工智能+千行百業(yè)”的時(shí)代。眾多傳統(tǒng)行業(yè)催生新需求，開辟了就業(yè)新空間。如何借助人工智能打破行業(yè)壁壘、創(chuàng)造全新商業(yè)模式，成為當(dāng)下熱議的話題。

AI時(shí)代人才需求挑戰(zhàn)

央廣網(wǎng)公布數(shù)據(jù)：至2030年，中國(guó)AI人才缺口預(yù)計(jì)將達(dá)到400萬。AI領(lǐng)域人才炙手可熱，包括Open AI、Meta等在內(nèi)的數(shù)家國(guó)際知名公司，紛紛發(fā)出高薪招聘廣告，華為、字節(jié)跳動(dòng)、嗶哩嗶哩等不同領(lǐng)域的企業(yè)也對(duì)AI人才求賢若渴。

在DeepSeek熱潮帶動(dòng)下，企業(yè)對(duì)于人工智能領(lǐng)域復(fù)合型人才的需求更加急迫，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人才發(fā)展與培養(yǎng)也面臨著深刻的變革。為了適應(yīng)新技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，培養(yǎng)既具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)又掌握AI技術(shù)的復(fù)合型人才已成為新時(shí)代的重要命題。

IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在2024年發(fā)布了題為《全球視角下人工智能在財(cái)會(huì)和金融行業(yè)的影響》的研究報(bào)告，對(duì)來自中國(guó)、美國(guó)、印度、歐洲等地區(qū)的40多位財(cái)務(wù)高管進(jìn)行了深度訪談。報(bào)告從四個(gè)主要方面深入闡述了AI技術(shù)給財(cái)會(huì)和金融行業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。它們分別是人的因素、技術(shù)與數(shù)據(jù)的因素、運(yùn)營(yíng)的因素以及倫理治理方面的因素。根據(jù)受訪者的反饋，人的因素和運(yùn)營(yíng)的因素占比最大，其次是倫理治理方面的因素和技術(shù)與數(shù)據(jù)方面的因素。

而占比最大的人的因素，主要包括：缺乏高層*的關(guān)注和支持、缺乏與人工智能合作需要的技能，以及缺乏對(duì)AI的認(rèn)知和接受度。企業(yè)AI戰(zhàn)略的實(shí)施和數(shù)字化轉(zhuǎn)型無疑是一把手工程，高層的支持和推動(dòng)是成功的關(guān)鍵。其次，企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)缺乏與人工智能合作需要的技能，難以有效利用AI工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、決策支持和業(yè)務(wù)優(yōu)化。這不僅限制了AI技術(shù)的落地應(yīng)用，還可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)孤島和決策效率低下的問題。此外，企業(yè)內(nèi)部對(duì)AI的認(rèn)知和接受度參差不齊，部分員工可能因擔(dān)憂自身崗位被取代而抵觸AI技術(shù)的引入，進(jìn)一步阻礙了AI戰(zhàn)略的推進(jìn)。因此，企業(yè)在推動(dòng)AI轉(zhuǎn)型時(shí)，需加強(qiáng)高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略引導(dǎo)，同時(shí)提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)素養(yǎng)與技術(shù)能力，并通過培訓(xùn)和內(nèi)部溝通營(yíng)造積極的AI應(yīng)用氛圍。

AI重塑財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)

人工智能的迅勐發(fā)展正在深刻重塑財(cái)會(huì)行業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)人才的能力要求提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)必須積極應(yīng)對(duì)這一變革，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，以確保財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)能夠充分發(fā)揮戰(zhàn)略價(jià)值，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

? 重新定義培養(yǎng)目標(biāo)

隨著AI技術(shù)的普及，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)處理工作正在被自動(dòng)化取代，這要求財(cái)會(huì)人員向更高價(jià)值的職能轉(zhuǎn)型。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重塑財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)提升員工的數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略思維、批判性判斷以及創(chuàng)新能力，以增強(qiáng)其適應(yīng)復(fù)雜財(cái)務(wù)環(huán)境的能力。此外，應(yīng)培養(yǎng)員工的終身學(xué)習(xí)意識(shí)，使其能夠不斷適應(yīng)技術(shù)變革。

? 強(qiáng)化跨領(lǐng)域能力建設(shè)

AI的發(fā)展使財(cái)會(huì)工作與數(shù)據(jù)科學(xué)、信息技術(shù)和商業(yè)決策的融合程度加深。企業(yè)應(yīng)推動(dòng)跨領(lǐng)域培訓(xùn)，幫助財(cái)會(huì)人員掌握數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化工具應(yīng)用及商業(yè)戰(zhàn)略分析等技能。提供內(nèi)部輪崗或跨職能合作機(jī)會(huì)，將有助于培養(yǎng)復(fù)合型財(cái)務(wù)人才。

? 增強(qiáng)創(chuàng)新與問題解決能力

盡管AI可處理標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)，但企業(yè)仍需要依賴人類的創(chuàng)造力來優(yōu)化財(cái)務(wù)決策。應(yīng)通過案例研討、項(xiàng)目制培訓(xùn)等方式，鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員主動(dòng)識(shí)別問題并制定解決方案。此外，培養(yǎng)批判性思維，使員工能夠在復(fù)雜商業(yè)環(huán)境中做出獨(dú)立判斷，提升決策質(zhì)量。

? 強(qiáng)化道德與合規(guī)意識(shí)

AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用也帶來了數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)和財(cái)務(wù)合規(guī)等問題。因此，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格的道德和合規(guī)培訓(xùn)體系，確保財(cái)會(huì)人員在利用AI工具的同時(shí)，能夠堅(jiān)守職業(yè)道德，遵循相關(guān)法律法規(guī)，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

? 提供持續(xù)職業(yè)發(fā)展支持

面對(duì)技術(shù)革新，企業(yè)應(yīng)視職業(yè)發(fā)展為長(zhǎng)期投資，而非一次性培訓(xùn)。建立完善的職業(yè)發(fā)展路徑，包括提供深度培訓(xùn)、內(nèi)部晉升機(jī)制、在線學(xué)習(xí)資源及行業(yè)交流機(jī)會(huì)，確保財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)始終掌握行業(yè)趨勢(shì)，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。

? 培養(yǎng)高效溝通與協(xié)作能力

AI賦能下的財(cái)務(wù)職能已不再是單一執(zhí)行部門，而需要與業(yè)務(wù)、IT等多部門協(xié)同。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力培養(yǎng)，推動(dòng)跨職能協(xié)作，提升財(cái)會(huì)人員的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力以及跨文化溝通能力，以適應(yīng)全球化商業(yè)環(huán)境。

? 提升數(shù)據(jù)素養(yǎng)

在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的時(shí)代，財(cái)會(huì)人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一是高效利用數(shù)據(jù)進(jìn)行決策。企業(yè)應(yīng)注重?cái)?shù)據(jù)素養(yǎng)的培養(yǎng)，使財(cái)會(huì)人員掌握數(shù)據(jù)分析方法、理解數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，并能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行戰(zhàn)略洞察和商業(yè)價(jià)值挖掘。通過多方面的優(yōu)化，企業(yè)可確保財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)在AI時(shí)代的變革中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理的戰(zhàn)略價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)增長(zhǎng)。

參考資料：

央廣網(wǎng) 《人工智能快速發(fā)展 中國(guó)AI人才缺口預(yù)計(jì)2030年達(dá)400萬》

經(jīng)濟(jì)參考報(bào) 《高薪“搶”人漸熱 AI應(yīng)用新賽道催生人才新需求》

電子工程專輯《DeepSeek開啟“搶人”模式，百萬年薪招聘AI人才》

南京大學(xué)商學(xué)院顏文佳 中國(guó)教育報(bào) 《加快培養(yǎng)“人工智能+財(cái)經(jīng)”復(fù)合型人才》